Testatstempel

Bildunsgberatung: Programm

Die Weiterbildung "Bildungsberatung & Kompetenzentwicklung" gliedert sich in:

Block 1: Bildungsberatung im Kontext Lebenslangen Lernens
Gestaltung des Beratungsprozesses I

  • Gegenstand und Dimensionen von Bildungsberatung
  • Lebenslanges Lernen in Übergängen, Lernen als soziales Handeln
  • Reflexion des eigenen Handlungsfeldes
  • Grundhaltungen und Selbstverständnis, Selbstwahrnehmung
  • Beratungskonzepte und –formen, Kommunikation und Gesprächsführung

Block 2: Grundlagen von Beratungsprozessen II

  • Steuerung und Ablauf des Beratungsprozesses,
  • Aufgaben und Grenzen
  • Beratungstechnik und –methodik
  • Aufgabenfelder in der Beratung
  • Evaluation, Praxisreflexion

Block 3: Beratung im Weiterbildungsmarkt und Bildungsberatungsmanagement

  • Vernetzung und Schnittstellenmanagement
  • Rechtliche Grundlagen im Beratungskontext
    (Fördermöglichkeiten und einschlägige Gesetze)
  • Rahmenbedingungen auf dem Arbeitsmarkt und im Bildungswesen

Block 4: Lebenslanges Lernen – Herausforderungen und Themenfelder

  • Gesellschaftliche Entwicklungstrends – Konsequenzen für lebenslanges Lernen
  • Lernen im Lebenslauf: kritische Lebensereignisse
  • Ressourcenorientierte Beratungsansätze
  • Kompetenzentwicklung und biographisches Lernen:
    Gestaltungskompetenz, Employability, Empowerment
  • Profil und Professionalität der Beratung

Block 5: Kompetenzbilanzierung und -messung

  • Überblick über Konzepte, Bereiche und Instrumente
  • Methode der Kompetenzbilanzierung
  • Kompetenzbilanzierung am Beispiel ausgewählter Tätigkeitsfelder (ProfilPASS)

Block 6: Fachmodule (fakultativ)

  • 6.1 Interkulturelle Kompetenz in der Bildungsberatung
  • 6.2  Online-Beratung

Abschlusskolloquium

  • Abschlusskolloquium zu Blöcken 1-5

Teil der Weiterbildung ist die Qualifizierung für die ProfilPASSBeratung.
Der ProfilPASS ist ein Instrument, mit dem auch informell erworbene
Kompetenzen in Freizeit, Familie, Beruf und Ehrenamt ermittelt
werden. Ziel ist das Erkennen der eigenen Stärken und die Bündelung zu
einem persönlichen Kompetenzprofil.

 
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